Tas, cik nopietni pret cilvēku darbavietā izturēsies padotie un kolēģi, nereti ir atkarīgs no viņa autoritātes. US News And World Report raksta, ka menedžeri, kuri pirmo reizi nokļuvuši vadošā amatā, bieži vien pieredzes trūkuma dēļ paši grauj savu autoritāti, bet pēc tam ir pārsteigti, kādēļ viņiem netiek izrādīta pienācīga cieņa. Laikraksts piedāvā 10 padomu, kā [...]

Pieredze, kas gūta, strādājot vadošā amatā lielā kompānijā, nekad nevar būt lieka, taču menedžeriem, kuri nolēmuši pievērsties mazajam biznesam, jāatceras – ne vienmēr šo pieredzi var veiksmīgi kopēt. It īpaši tas attiecas uz piemērotu darbinieku meklēšanu un atalgojuma politiku, raksta avīze Vedomosti, citējot bijušos vadītājus, kuri paši mēģinājuši kļūt par uzņēmējiem. “Viss tas, ko es [...]

Ekonomiskās krīzes ietekmē strauji pieaudzis bezdarbnieku skaits daudzās Eiropas valstīs, un likumsakarīgi, ka lielāks bezdarbnieku īpatsvars ir nepieredzējušu, gados jaunu cilvēku vidū. Spānijā vecuma grupā līdz 25 gadiem bezdarba līmenis pārsniedz 50%, arī Latvijā tas ir augstāks par ES vidējo rādītāju – vairāk nekā 30%. Uz šī fona pārsteidzoši laba ir situācija Vācijā, kur gados [...]

Daudzi biroju darbinieki sapņo kļūt par attālināta darba veicējiem jeb frīlanseriem, lai varētu strādāt mājās un paši organizēt savu darba dienu. Laikraksta Vedomosti aptaujātie eksperti gan uzsver, ka ne visi cilvēki piemēroti šādam darbam, turklāt pašlaik izveidojusies situācija, kad tikai aptuveni 5% frīlanseru ir patiešām patstāvīgi profesionāļi, – lielākā daļa to, kas sevi šādi dēvē, [...]

Valodas barjera, atšķirīga nodokļu, pensiju un pabalstu likumdošana, dažādi profesionālā vērtējuma parametri – tie ir galvenie iemesli, kādēļ liela daļa eiropiešu pilnvērtīgi neizmanto vienotā darba tirgus sniegtās iespējas, raksta žurnāls The Economist. Savā komentārā žurnāla eksperti norāda, ka pašreizējos darba tirgus apstākļos Eiropas Savienības struktūrām būtu nepieciešams veicināt darbaspēka kustību, rūpīgi izanalizējot ASV piemēru, kur [...]

Vai spējat iedomāties firmu, kurā ir vairāk nekā simt darbinieku, bet nav nedz prezidenta, nedz nodaļu vadītāju, nedz arī kādu citu priekšnieku un visi strādājošie vienlaikus ir gan bosi, gan padotie? Pirms 16 gadiem Sietlā izveidotajā kompānijā Valve, kas nodarbojas ar datorspēļu izstrādi, nav korporatīvās hierarhijas, un šāda sistēma lieliski darbojas, raksta žurnāls Business Insider. [...]

Reti kurš cilvēks ir gatavs droši apgalvot, ka viņš jau ir piedzimis kā līderis un vadītājs. US News & World Report raksta, ka laba priekšnieka iemaņas ikviens var iemācīties un izkopt. Tie, kuri uzskata, ka šo prasmju izkopšanai viņiem būs gana laika pēc iecelšanas vadošā amatā, rūgti maldās – šāds brīdis visticamāk nemaz nepienāks, jo [...]

“Ņemot vērā savu personisko pieredzi, esmu sapratis, ka biznesu iespējams izveidot faktiski no nekā – pakāpeniski evolucionējot. Galvenais – sākotnējā etapā neņemt pārāk daudz kredītu, kurus varētu būt problemātiski atdot,” sarunā ar laikrakstu Vedomosti saka Sanktpēterburgas uzņēmējs Hačiks Safarjans. Pirms 11 gadiem, sākot izgatavot kaķu namiņus un nagu asināšanas dēlīšus, viņam pat prātā neienāca, ka [...]

Viens no mazā biznesa īpašnieku svarīgākajiem uzdevumiem ir pareizi izvēlēties savu komandu. Jo mazāka kompānija, jo lielāka kļūst katra tās darbinieka nozīme, ļoti bieži tieši pareizai kolektīva dalībnieku izvēlei ir noteicošā loma kompānijas nākotnē. Karjeras lietu speciālists Džefs Hadsens sarunā ar interneta vietnes rb.ru žurnālistiem atgādinājis par piecām raksturīgām kļūdām, kuras nereti pieļauj mazā biznesa [...]

Daudzi darbinieki saskārušies ar situāciju, kad gadiem nevar sagaidīt cerēto amata paaugstinājumu, kamēr citi, jaunāki un mazāk pieredzējuši kolēģi vēja spārniem aiztraucas „garām” un kāpj arvien augstāk pa karjeras kāpnēm. US News & World Report vērš uzmanību uz astoņiem diezgan izplatītiem uzskatiem, kuri, kā izrādās, traucē cilvēkiem pretendēt uz interesantāku darbu, atbildīgāku amatu un lielāku [...]