Lai darba meklējumos vecums nebūtu šķērslis

Mūsdienās jauna darba atrašana nav vienkāršs uzdevums, bet vēl sarežģītāks tas kļūst gadījumos, ja darba meklētājam ir vairāk nekā 50 gadu un lielāko daļu mūža viņš nostrādājis vadošos amatos, raksta žurnāls Fortune. Kā šādiem cilvēkiem pārliecināt potenciālos darba devējus par savu noderīgumu?

Kompānijas ExecuNet, kas iekārto darbā vidējā un augstākā ranga vadītājus, prezidents Marks Andersons skaidro, ka daudzas kompānijas, ņemot vērā neskaidrās prognozes par globālās ekonomikas attīstību, nesteidzas aizpildīt brīvās štata vietas. “Jo augstāks bijis jūsu amats iepriekšējā kompānijā, jo sarežģītāk būs atrast jaunu darba vietu,” viņš brīdina. M. Andersons arī piekrīt, ka cilvēkiem, kuri jau pārkāpuši 50 gadu slieksni, darba atrašana ir sarežģītāka nekā viņu gados jaunākajiem kolēģiem. ExecuNet veikusi pētījumu, kas liecina, ka šīs paaudzes pretendentiem uz kompāniju viceprezidenta amatu darba meklējumi prasījuši vidēji par 20% ilgāku laika posmu, nekā viņu kolēģiem, kuri ir 41 līdz 45 gadus veci.

Karjeras lietu speciālisti, kompānijas OptiMarket vadošie darbinieki Takers Mejs un Bobs Slouns atzīst, ka šāda problēma patiešām pastāv. Viņi uzsver, ka īpašus sarežģījumus gados vecākiem pretendentiem uz vadošiem amatiem rada darba pārrunas. Lielākā daļa šo cilvēku visu mūžu lēni, bet neatlaidīgi kāpuši pa karjeras kāpnēm vienā un tajā pašā kompānijā, un viņiem nav nepieciešamās darba pārrunu prakses, jo pēc tādām nav bijis nekādas vajadzības. Eksperti ir gatavi sniegt dažus padomus, kas palīdzētu gados vecākiem darba meklētājiem.

1. Padariet savu vecumu par priekšrocību. Daudzi gados vecāki darba meklētāji, apzinoties, ka cienījamais vecums varētu kļūt par šķērsli darba atrašanā, cenšas to noslēpt. B. Slouns norāda, ka tā ir nepareiza rīcība, un atgādina par likumu, kas zināms ikvienam prasmīgam pārdevējam, – pirmajam sākt runāt par tematu, par kuru no pircēja puses gaidāmas iebildes. “Tā vietā, lai kautrētos no sava vecuma, padariet to par savu priekšrocību, vērtību,” māca eksperti. Kandidātam būtu jāliek uzsvars uz lielo pieredzi, ko viņš ieguvis sava darba mūža laikā, jāapraksta dažādas jaunas iemaņas, kuras viņš apguvis, – tās varētu būt priekšrocības attiecībā pret gados jaunākiem un mazāk pieredzējušiem kandidātiem. “Kad cilvēks sasniedzis šādu vecumu, droši vien ir maz tādu problēmu, ar kuru risināšanu viņam nebūtu nācies saskarties,” uzsver T. Mejs.

2. Uzsveriet savu elastīgo vadības stilu. “Valda aizspriedums, ka cilvēki, kuri pārsnieguši piecdesmit gadu vecumu, ir ļoti iesīkstējuši savā darba stilā un nav gatavi mainīties. Tādēļ darba pārrunās nepieciešams pastāstīt darba devējam par to, kā jums nācies izmantot dažādas pieejas, lai pielāgotos dažādām situācijām vai atšķirīgām korporatīvajām kultūrām,” māca B. Slouns. Darba meklētāja uzdevums ir pārliecināt potenciālo darba devēju, ka viņš kritiskās vai sarežģītās situācijās spēs reaģēt tikpat elastīgi kā, piemēram, 35 gadus vecs menedžeris.

3. Uzsveriet spēju sastrādāties ar gados jaunākiem priekšniekiem un kolēģiem. Viens no galvenajiem iemesliem, kādēļ darba devēji ne īpaši vēlas pieņemt gados vecus darbiniekus, ir bažas par viņu spēju pakļauties gados jaunākiem priekšniekiem un sastrādāties ar jaunajiem kolēģiem. Jāpiebilst, ka arī priekšnieki nereti nevēlas šādus padotos, uzskatot, ka viņi varētu izmantot savu pieredzi, lai mēģinātu ieņemt bosa vietu. “Darba pārrunu laikā miniet konkrētus piemērus, kā jums izdevies sastrādāties ar gados jaunākiem priekšniekiem un palīdzēt viņu karjeras izaugsmē. Ja darba pārrunas notiek tieši ar potenciālo, gados jauno priekšnieku, uzdodiet viņam jautājumu par lielākajiem mērķiem un izskaidrojiet, kā varat viņam palīdzēt tos sasniegt,” iesaka T. Mejs. Potenciālais boss nedrīkst jūs uzskatīt par draudu, viņam ir jābūt drošam, ka jūs viņu cienīsiet.

4. Esiet elastīgs attiecībā uz darba samaksu. Gados vecāki darba meklētāji, kuri ir pārliecināti par savām spējām, var piekrist mazākai pamatalgai, bet lielākām prēmijām, kas atkarīgas no darba rezultātiem, uzskata B. Slouns. “Kompānijas mēdz dot priekšroku tiem darbiniekiem, kuri apzinās, ka viņiem sākumā nepieciešams sevi pierādīt,” viņš norāda. B. Slouns iesaka, runājot par iespējamo atalgojumu, neminēt konkrētus skaitļus, bet palūgt iespēju iepazīties ar visu kompānijas apmaksas un kompensāciju sistēmu (veselības apdrošināšana, prēmija, atvaļinājumi utt.), lai vēlāk sniegtu precīzāku atbildi. “Mazāka atalgojuma prasīšana ir viens no iemesliem, kādēļ OptiMarket klientiem bieži vien izdodas darbu atrast ātrāk nekā viņu konkurentiem. Turklāt parasti viņi arī ir ieguvēji ilgtermiņā,” uzsver eksperts.

Pilna raksta versija šeit.

LASI VISUS ĀRZEMJU PRESES RAKSTUS