Retu nozaru speciālistiem un eksporta projektu vadītājiem – lielākas izredzes

Jaunākais DnB Nord Latvijas barometra pētījums atklāj, ka, neraugoties uz cerīgajām prognozēm par ekonomikas atlabšanu, sabiedrības noskaņojums strauji atgriezies tādā līmenī, kādā tas bija pirms gada. DnB NORD Bankas ekonomikas eksperts Pēteris Strautiņš brīdina, ka negatīvs sabiedrības noskaņojums var bremzēt arī „objektīvās” realitātes uzlabošanos. Portāls Nekrize.lv vērsās pie CV-Online Latvia biznesa attīstības vadītāja Aivja Brodiņa, lai noskaidrotu, kāda pašlaik ir situācija darba tirgū, vai tajā gaidāms jauns krīzes periods vai tomēr cilvēki atraduši iespēju sevi nodrošināt ar darbu, par ko liek domāts arī lielais jaundibināto uzņēmumu skaits.

„Ekonomiskās izaugsmes atsākšanās un reģistrētā bezdarba līmeņa samazinājums par vairāk nekā 2% pagājušā gada laikā liek secināt, ka situācija darba tirgū pamazām uzlabojas. To apstiprina arī fakts, ka vakanču skaits pēdējā gada laikā ir dubultojies. Ja 2010. gada sākumā www.cv.lv vidēji mēnesī tika publicēti vairāk nekā 800 darba sludinājumu, tad 2011. gada pirmajos mēnešos vakanču skaits mēnesī jau pārsniedz 1600. Tiesa gan, lai arī iespējas atrast darbu noteikti ir daudz lielākas nekā pirms gada vai diviem, divreiz vairāk darba piedāvājumu nenozīmē, ka divreiz vairāk cilvēku atraduši darbu, jo vakanču piedāvājums joprojām nesaskan ar darba meklētāju pieprasījumu. Darba devēju prasības pret kandidātiem joprojām ir ļoti augstas, īpaši meklējot noteiktu nozaru speciālistus un vidējā vai augstākā līmeņa vadītājus. Arī atsevišķās profesijās, piemēram, IT nozarē, ir vērojams milzīgs speciālistu deficīts.

Šogad daudzi uzņēmēji, sevišķi tie, kas orientējas uz eksportu, pozitīvi raugās uz tirgus attīstību. Liels atalgojuma pieaugums gan plānots netiek, taču vairs nevajadzētu būt arī kritumam. Īpaši tiem darbiniekiem, kuru atalgojums ir dalīts fiksētajā un mainīgajā (procenti no noslēgtajiem darījumiem, apgrozījuma u.tml.) daļā, pastāv atalgojuma pieauguma iespējas uz mainīgās algas daļas pamata. Tirgus arvien pieprasa spēcīgus un talantīgus speciālistus, un, lai noturētu profesionāļus savā komandā, darba devējiem nāksies piedāvāt konkurētspējīgus nosacījumus krīzes laikā iegūtajam personālam. Līdz ar to paredzams, ka darba tirgū lielāka teikšana atkal būs darba ņēmējiem. Šeit runa galvenokārt ir par visa veida IT speciālistiem, veiksmīgiem aktīvās pārdošanas speciālistiem, efektīviem vidējā vai augstākā līmeņa vadītājiem, kuri krīzes laikā sekmīgi optimizējuši un attīstījuši uzņēmumu vai tā nodaļu, kas savukārt ļāvis sasniegt labus finanšu rezultātus.

Mainīgos tirgus apstākļos, kad uzņēmumiem jānostiprina sava pozīcija, nepieciešama kvalitāte un unikāla pieeja, lai piesaistītu patērētājus un attīstītu biznesu, tamdēļ vidējā un augstākā līmeņa vadītāji, kā arī pārdošanas speciālisti ir neatņemama panākumu sastāvdaļa, un arī šogad tās ir vienas no pieprasītākajām amata pozīcijām. Palielinoties interneta izplatībai un jaunajām tehnoloģijām, programmētāji un citi IT speciālisti bija un būs pieprasīti jebkādos tirgus apstākļos. Aizvadītajā gadā aizsākās tendence un parādījās sludinājumi, kuros tika meklēti retu nozaru speciālisti. Paredzams, ka šogad tā turpināsies, un jaunas darba vietas ar konkurētspējīgiem nosacījumiem varēs atrast tehniskie speciālisti un medicīniskais personāls privātajā sektorā. Tāpat, attīstoties ražošanas uzņēmumiem, turpinās eksporta speciālistu piesaiste.”

LASI VISU, KO RUNĀ EKSPERTI