Kā izturēties darba intervijā krīzes laikā?

Vai krīzes laikā ir mainījies veids, kā sevi pasniegt darba intervijas laikā? Ko jautāt, ko nejautāt un kā izturēties? Kā pareizi sevi novērtēt un nepaprasīt pārāk mazu algu uz krīzes rēķina? Šie un citi jautājumi ir aktuāli daudziem jo daudziem tūkstošiem aktīvo darba meklētāju, tāpēc lūdzām personālvadības speciālisti Sandru Pallo sniegt savu skatījumu un padomu.

„Uz jautājumu par darba interviju varam raudzīties gan no darba ņēmēja, gan darba devēja puses. Man kā darba devējam jāatzīst, ka atrast kompetentu un piemērotu darbinieku joprojām ir grūti. Krīzes laikā situācija ir uzlabojusies, jo darba meklētāju prasības ir kļuvušas adekvātas viņu darba izpildei un kvalitātei un ir lielākas izvēles iespējas. Šodien darba devējs saņem ļoti daudz CV, taču daudzi tiek sūtīti, pat neiepazīstoties ar vakanci un uzņēmumu, kuram darbinieks ir nepieciešams. Tāpēc darba devējam ir jābūt ar labu pieredzi darbinieku atlasē un skaidri jādefinē savas vajadzības vakantai vietai.

Konkurence uz vienu izsludinātu vakanci ir ļoti liela, tāpēc darba meklētājam būtu ļoti rūpīgi jāsagatavojas.

1. Pirms sūtīšanas izvērtējiet un izskatiet savu CV. Lai tas ieinteresētu potenciālo darba devēju, tam būtu jāatbilst visiem izvirzītajiem kritērijiem. Potenciālam darbiniekam ar ilgāku darba pieredzi vieglāk ir atsijāt to, ko vēlas saņemt darba devējs. Ja CV ir neliela pieredze, tad svarīgi norādīt, kādus pienākumus esat veicis šajā amatā, kas vairāk atspoguļos esošās prasmes un iemaņas. Ar amata nosaukumu vien nepietiks.

2. Padomājiet par CV noformējumu. Tā ir jūsu vizītkarte, kurai jāatstāj iespaids uz darba devēju, lai viņam rastos vēlme veltīt savu laiku intervijai ar jums.

3. Ja jūs jau esat uzaicināts uz interviju, noteikti sagatavojieties. Par katru uzņēmumu ir atrodama informācija internetā, tāpēc rūpīgi iepazīstieties ar to.

4. Padomājiet, kāda ir uzņēmuma specifika, kāds ir vakantais amats, un izvēlieties attiecīgu apģērbu. Ne vienmēr tas būs uzvalks vai lietišķs kostīms – īpaši šajā karstajā laikā, – tomēr apģērbam jāatbilst vakantajai pozīcijai, jo tas veidos pirmo iespaidu par jums.

5. Nekavējiet, labāk atnāciet piecas minūtes pirms laika, lai varat sajust uzņēmuma atmosfēru un iekšējo kultūru. Atcerieties, ka darba intervijā arī jūs esat vērtētājs, kas izvērtē, vai vēlaties strādāt šai vietā un kopā ar šiem cilvēkiem. Subjektivitāte vienmēr ir abpusēja un bieži ir būtiskāka par visiem loģiskiem apsvērumiem galējā izvēlē.

6. Intervijas laikā izturieties brīvi un nekautrējieties runāt par savām veiksmēm, neveiksmēm un nākotnes iecerēm. Esiet patiess, tomēr mēģiniet saklausīt, ko no jums sagaida darba devējs. Tās lietas tad arī vairāk akcentējiet sarunā.

7. Ir svarīgi pajautāt potenciālajam darba devējam par veicamajiem pienākumiem, darba grafiku, prasmju un iemaņu prasību līmeni, pakļautību, mācībām uzņēmumā un citām niansēm, kas saistītas ar darbu. Nekautrējieties jautāt arī par atalgojumu.

8. Neatkarīgi no krīzes un citiem apstākļiem vēlamajam atalgojumam, kuru jūs nosaucat, ir jāatbilst tam, ko gatavojas maksāt darba devējs. To noteikt būs iespējams, ja kārtīgi būsiet iepazinies ar uzņēmumu un sagatavojies intervijai. Pārāk liela nosauktā summa var būt neadekvāta jūsu kompetences līmenim, savukārt pārāk maza summa var darba devējam radīt neizpratni un šaubas par jūsu atbilstību.

9. Darba intervijā neatslābstiet ne mirkli, atbildiet uz jautājumiem, domājot par to, ko no jums sagaida. Esiet aktīvs un jautājiet, lai pilnībā izvērtētu vakances un darba vietas piemērotību jums.”

Konsultēja Santra Pallo, Komercizglītības centra eksperte personālvadības jomā.

LASI VISUS BIZNESA ABC RAKSTUS