Jaunība kā priekšrocība arī profesionālajā vidē

Eiropas Savienībā (ES) bez darba ir apmēram 5,5 miljoni jauniešu. Tas nozīmē – katrs piektais cilvēks vecumā līdz 25 gadiem, kurš gribētu strādāt, nevar atrast darbu. Lai gan Latvijā strādājošo jauniešu skaits procentuāli tiek uzskatīts par optimālu, tomēr gados jauni darba meklētāji bez iepriekšējas pieredzes profesijā, bet ar augstāko izglītību arī šeit nereti saskaras ar noraidošu, pat neiecietīgu attieksmi. Laikraksta Diena nesenais eksperiments postulēja, ka jaunietim neesot grūtību atrast darbu. Mums, studentiem, nav šaubu, ka apkalpojošajā sfērā ar labām valodu zināšanām darbs vienmēr atradīsies. Daudz interesantāks šis eksperiments būtu, ja laikraksts Diena meklētu darbu, piemēram, komunikācijas studentam (vai šīs jomas absolventam) viņam atbilstošā specialitātē.

Augstajā jauniešu bezdarba līmenī vainojami arī pastāvošie aizspriedumi un uzņēmēju laika trūkums. Uzņēmēji bieži nepieņem darbā kandidātus, kuriem trūkst darba un dzīves pieredzes, jo baidās riskēt, kā arī – laika trūkuma dēļ nevēlas nodarboties ar jauniešu apmācību un amata uzdevumu izskaidrošanu. Tāpat trūkst atbalsta programmu, kas veicinātu gados jaunu cilvēku pieņemšanu darbā mazos un vidējos uzņēmumos. Viena no retajām programmām ir Darba vieta jaunietim, kuru īsteno Nodarbinātības valsts aģentūra un kas tiek līdzfinansēta Eiropas Sociālā fonda projekta Kompleksi atbalsta pasākumi ietvaros.

Publiskajā sfērā trūkst pozitīvu uzņēmējdarbības piemēru. Gados jauni speciālisti drīzāk tiek uztverti ar aizdomām, nekā labvēlīgi vērtēti. Uzskatu, ka būtu vērts apkopot to uzņēmēju atsauksmes, kuri pieņēmuši darbā jaunus cilvēkus bez iepriekšējas pieredzes vai ar nelielu pieredzi, – lai motivētu arī citus atbrīvoties no saviem aizspriedumiem. Kā savu pozitīvo pieredzi varu minēt pašreizējo darba vietu SIA Teliko – vienu no vadošajiem Latvijas telemetrijas uzņēmumiem. Puse no darbiniekiem ir vecumā līdz 30 gadiem, pieci darbinieki vēl nav sasnieguši 25 gadu vecumu un līdzās darbam turpina mācības augstskolās. Uzņēmumā nekad nav trūcis gados vecāko kolēģu atbalsta, attieksme pret jauniešiem ir tāda pati, kā pret nozares speciālistiem.

Uzņēmējiem jāsaprot, ka jaunība ir nevis trūkums, bet gan priekšrocība arī profesionālajā vidē. Protams, arī pašiem jauniešiem jābūt motivētiem un jāspēj attaisnot uz viņiem liktās darba devēju cerības.

LASI VISUS BLOGUS