Apmierināti darbinieki liek uzņēmumam gūt panākumus

Ja pirms gadiem piecdesmit kāds pateiktu, ka vēlas padarīt harmoniskāku savu darba vidi, priekšnieks droši vien pasmīnētu. Par laimi laiki ir mainījušies. Mūsdienās darba devēji tomēr pievērš uzmanību tam, lai darbinieki atrastu līdzsvaru starp privāto dzīvi un darbu, strādātu ar entuziasmu un būtu enerģijas pilni.

Katram vadītājam būtu svarīgi uzdot sev jautājumu: „Vai mani darbinieki ir apmierināti ar savu darbu, vai tikai gaida, kad beigsies darba diena un beidzot varēs iet prom?”

Ja šīm lietām netiek pievērsta uzmanība, kompānijai tas var maksāt ļoti dārgi – krītas produktivitāte, apgrozījums, pasliktinās darbinieku veselības stāvoklis.

Biznesa portāls Entrepreneur.com sniedz padomus, kā padarīt darbu par vidi, kurā patīkami atrasties, un kā uzturēt vēlmi būt par vienu no komandas locekļiem.

Stāstiet par darbu mājās

Ir svarīgi informēt savus ģimenes locekļus par to, kas notiek darbā, tādējādi viņi jutīsies piederīgi, labāk izpratīs, ar ko nodarbojaties, un būs iecietīgāki, ja kādreiz nāksies strādāt virsstundas vai doties komandējumos. No uzņēmuma puses tā var būt, piemēram, regulāra informatīva vēstule darbinieku ģimenes locekļiem, kas atspoguļo uzņēmuma panākumus, fotogrāfijas no korporatīvajiem pasākumiem un cita veida informatīva vai izklaidējoša informācija.

Stāstiet par mājām darbā

Būsim atklāti – lielāko daļu savas dzīves mēs pavadām darbā un ir gandrīz neiespējami atdalīt darba dzīvi no privātās dzīves. Tad kāpēc gan lai viens nepapildinātu otru? Tā var būt gan ģimenes locekļu aicināšana uz korporatīviem un saviesīgiem pasākumiem, gan atsevišķs pasākums vienīgi darbinieku ģimenēm, piemēram, uzņēmuma ģimenes diena, kurā tiek organizētas dažādas spēles un citas izklaides, lai viens otru labāk iepazītu.

Uzturiet veselīgu dzīvesveidu

Cik gan bieži novērtos, ka saspringts grafiks neļauj darbiniekiem pēc darba nodoties sporta aktivitātēm? Un cik bieži nav laika aiziet pusdienās, līdz ar to nākas izlīdzēties ar ātrās ēdināšanas pakalpojumiem, kas nebūt nav tie labākie veselībai? Sports un veselīgs uzturs ir vieni no svarīgākajiem priekšnoteikumiem labai pašsajūtai un enerģijas pieplūdumam. Darba devējs savu artavu var ieguldīt, kaut vai atpūtas telpā novietojot pāris hanteles vai lielo bumbu. Slikts variants nav arī ēdiena automāts, kurā var iegādāties veselīgus našķus.

Rūpējieties par darbiniekiem kā par ģimeni

Lieliski, ja darba devējam izdodas saliedēt komandu kā ģimeni, un tas nemaz tik daudz pūļu neprasa. Atcerieties darbinieku dzimšanas dienas, viņu bērnu dzimšanas dienas, kāzu jubilejas un citus nozīmīgus datumus. Ir patīkami, ja par darbinieku atceras arī tad, kad tuvojas viņa bērna skolas diena vai kāzas. Nereti ikvienu no mums piemeklē arī grūti brīži – laulības šķiršana vai finansiālas problēmas. Neliedziet darbiniekam atbalstu, jo tas atmaksāsies divtik viņu pateicībā un motivācijā strādāt.

Ļaujiet izpausties personībai

Daudzi cilvēki atzīst, ka darbā viņi ir „tādi”, bet mājās pavisam citādi. It kā viņi dzīvotu ar divām sejām. Lai harmonizētu šīs divas personības, dodiet iespēju darbinieka dabai izpausties arī darbā. Vai tas būtu ģērbšanās stils, vai darbavietas iekārtojums – ļaujiet viņam darbā ienest daļiņu no tā, kāds šis cilvēks ir aiz uzņēmuma durvīm. Tāpat rūpējieties arī par kopējo darba vidi – lai tā būtu pietiekami gaiša, silta un lai būtu patīkami tajā atrasties. Kolektīvu var saliedēt arī kāds pavisam neformāls akcents, kā galda hokejs atpūtas telpā.

Labas darbavietas nerodas pašas par sevi. Aiz katras no tām ir cilvēka darbs. Uzņēmēja darbs. Ja veltīsiet laiku, lai radītu pozitīvu atmosfēru, jūsu darbinieki būs enerģiski un entuziasma pilni un no sirds strādās uzņēmuma labā.

Avots: www.entrepreneur.com

Lasi visus ĀRZEMJU AVOTU RAKSTUS